Hier geht’s rund um’s Personal

Das Unternehmertum stellt man sich an und für sich oftmals sehr leicht vor. Im Grunde muss der Vertrieb und das Marketing stimmen, damit genügend Umsatz und am Ende auch Gewinn übrig bleibt. Es gibt aber auch lästige Pflichten, besonders, wenn Personal in´s Spiel kommt.
Als Unternehmer und Arbeitgeber haben Sie im Rahmen von Lohn- und Gehaltsabrechnungen steuer-, arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Verpflichtungen nachzukommen. Kein schöner Satz, oder? Es wird dann aber noch besser, da der Gesetzgeber besonders im Bereich Lohnbuchhaltung, jährlich, manchmal auch unterjährig,

Bestimmungen und Gesetze ändert. Zudem muss die Abrechnung korrekt und termingerecht funktionieren. Auch bei Themen wie Datenübermittlung, -sicherheit und -archivierung sollte maximale Präzision gewährleistet sein. Eine Sozialversicherungs- oder Lohnsteuerprüfung kann sonst schnell unangenehme Folgen haben.
Aber nun habe ich genug Angst verbreitet. Ich bin gerne für Sie da und unterstütze Sie natürlich, und besonders wenn es mal brennt. Versprochen!

Leistungen

Lohn- und Gehaltsabrechnungen, die Pflege der Personaldaten, die Führung der Jahreslohnkonten und die Erfüllung der gesetzlichen Meldepflichten – all das hat sich, nicht zuletzt auch wegen der sich fast jährlich ändernden Rahmenbedingungen, zu einer umfangreichen Aufgabe entwickelt. Für Sie können wir da etwas Entlastung bieten – u. a. bei:

Lohn- und Gehaltsabrechnungen jeder Art
Vollständigkeitsüberprüfung von Lohnunterlagen
Lohnersatz- und Sachbescheinigungen
Lohnfortzahlungsberechnung
Meldungen an Krankenkassen, Versorgungswerke, Finanzämter, Berufsgenossenschaft
Abwicklung des personalbedingten Zahlungsverkehrs
Führung von Arbeitszeit- und Urlaubskonten
Organisation der betrieblichen Altersversorgung (ggf. durch Dritte)
Steuerfreie Arbeitgeberleistung
Hinweise auf Pauschalisierungsmöglichkeiten
Beachtung tariflicher Verpflichtungen
Beantragung der Betriebsnummer
Anmeldung bei der BG

Optional

Unterstützung bei der Finanzbuchhaltung
Beratung durch Fachanwalt für Arbeitsrecht

Rund um’ s Personal

Einstellung und Bewerber

Erfassung des neuen Mitarbeiters mit allen relevanten Daten. Erstellung einer Probeabrechnung, um die Daten zu überprüfen. Ggfls. Hilfe bei der Bewerberauswahl durch unseren Kandidatencheck.

Lohn- und Gehaltsabrechnungen/Jahresende

Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen . Bearbeitung der lohnrelevanten Dokumente wie z.B. Äderung der VWL, betriebliche Altersvorsorge, Firmenwagen, Krankenkassenwechsel, Pfändungen und ähnliches. Erstellung von Bescheinigungen. Am Jahresende/Anfang: Berechnung der pauschalen Steuer nach §37b EStG, Fahrtenbücher, Meldung an die Unfallversicherung, Anmeldung Künstlersozialkasse, Berechnung der Schwerbehindertenabgabe.

Zwischen den Abrechnungen

Sind wir gerne und natürlich auch für Sie da. Senden Sie uns zeitnah Ihre lohnrelevanten Daten für eine rasche und pünktliche Bearbeitung.

Sicherheit

Unsere Daten werden täglich im Rechenzentrum gespeichert (Hosting Deutschland). Zusätzlich werden die Daten täglich lokal bei uns gespeichert.

Nice to have

Wir stehen Ihnen immer mit Rat und Tat zur Seite. Sei es beim Arbeitsvertrag, bei einer Abmahnung, einem Arbeitszeugnis oder einer Kündigung.

Austritt

Wir rechnen Ihre ausgeschiedenen Mitarbeiter pünktlich und ordnungsgemäß ab. Falls nötig übermitteln wir eine Arbeitsbescheinigung an die Bundesagentur für Arbeit. Sollte Urlaubsstatistik und/oder Arbeitszeitkonto gebucht worden sein, verrechnen wir natürlich dies bei der Endabrechnung.

Urlaubsstatistik und Arbeitszeitkonten

Optional gegen Aufpreis

Fibu und Arbeitsrecht

Wir dürfen keine rechtsverbindlichen Auskünfte erteilen. Und auch wenn wir manchmal meinen, alles zu wissen, dreht uns doch oftmals das RECHT einen Strick daraus. Deswegen arbeiten wir mit einer Anwaltskanzlei zusammen. Die Abrechnung erfolgt direkt mit der Kanzlei.
Auch im Bereich Finanzbuchhaltung helfen wir Ihnen gerne weiter. Auch dies erfolgt extern.

Vergütungssätze